El Departamento de RR.HH es un punto estratégico dentro de las empresas. 

Considerando que la Grafología se puede aplicar a cualquier persona, si se pretende seleccionar y gestionar el talento dentro su organización, su papel en los RRHH puede ser especialmente relevante. 

Asesoramos a empresas en el ámbito de los Recursos Humanos a elegir a las personas cuyos perfiles se adaptan mejor al puesto requerido. 

Los beneficios directos de Grafología en el Dpto de RR.HH.

La Grafología Empresarial es una técnica completa, de aplicación rápida, fiable y económica, pues se trata de una inversión cuyo porcentaje de descarte de perfiles inadecuados hará obtener mayor rentabilidad sobre nuestras elecciones, evitándose la costosa rotación de personal y casos de deshonestidad.

Los informes más completos son los informes por competencias, acompañados de un informe Psicografológico del candidato. Colaboramos en la elaboración de los perfiles a requerir, así como las competencias genéricas y específicas del puesto a cubrir. A partir de esta base, el grafólogo asignado elaborará el perfil al que los candidatos se deben ajustar. 

Los informes grafológicos se aplican como pruebas complementarias a otras, recogiendo la exposición más inconsciente de la personalidad de cada candidato, ya que la escritura es una prueba que no se puede falsear. 

Realizamos intervenciones en las fases de inicio, desarrollo y fin del proceso, no solo de selección, sino de promoción del personal con el que ya cuenta la empresa. 

A través de él, podremos analizar los siguientes datos:

• Valores intelectuales (tipo de inteligencia, forma de razonar, agilidad mental, seguridad en sí mismo/a, capacidad memorística, capacidad de organización, creatividad, nivel de observación, etc).
• Competencias laborales y actitud frente al trabajo (rendimiento laboral, energía vital, habilidades sociales, motivaciones, capacidad de adaptación, trabajo en equipo, constancia, firmeza, dotes de mando, capacidad de autocontrol, etc)
• Carácter personal (temperamento, estabilidad emocional, integridad y coherencia, autoestima, ambición, orientación al logro, honestidad, etc).

Los informes de motivación laboral, orientación profesional, ajuste persona-puesto para reubicación de puestos dentro de la empresa, o diseño de equipos eficaces de trabajo en determinados proyectos, son informes adecuados para determinados proyectos. 

Cada proyecto es único. Por ello, la metodología aplicada será estudiada en función de las características y clima estratégico.

Nuestros informes:

• Informe Psicografológico
• Informe por competencia- puesto 
• Informe de motivación 
• Informe de orientación 
• Informe para diseño de equipos
• Informe de reubicación
• Informe ajuste persona-puesto